【求人応募数300%アップ戦略！】低コストで質の高い採用を実現したい工務店様必見のウェビナー！

この度『【求人応募数300%アップ戦略！】低コストで質の高い採用を実現したい工務店様必見のウェビナー！』を開催いたします。

【背景】
近年、建設業界は1,671件の倒産を記録し、昨年から40%増加するなど、厳しい状況が続いています。この背景には、業界特有の少子高齢化、労働人口の減少、そして求職者の減少があります。

人材不足は、工務店にとって最大の課題となっています。

そのような状況で、「求人の応募が来ない」というお悩みの声が多いことを受け、今回のセミナーでは、実際に効果のあった中途採用の手法と戦略をお伝えします！

【セミナー概要】
建設業の採用市場
求人応募が来ない理由
一日わずか979円で応募数を300%アップさせる方法
求人サイトを賢く運用するコツ５選

【実際に応募数が変化した事例】
施工管理　応募数0人　⇒　募集開始1ヶ月・・・3人！
現場監督　応募数0人　⇒　募集開始7日間・・・1人！
営業事務　応募数0人　⇒　募集開始1ヶ月・・・5人！
設計　　　応募数0人　⇒　募集開始20日間・・・3人！

＼＼このような工務店の皆様におすすめ／／
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・求人を出しているけれどなかなか採用ができない
・そもそも求人の出し方が合っているかわからない
・地域工務店でも大手に打ち勝つ採用手法を知りたい
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実はほんの少しのポイントを知るだけで、”コストパフォーマンス”も”タイムパフォーマンス”も高い採用活動にすることができるのです！

この機会に、費用対効果の高い採用手法を学び、自社に合った最適な人材を効率良く採用する方法について見直してみませんか？